سوالات رایج خدمات تامین اجتماعی در مورد امور کارفرمایان

“`html

“““html
سازمان بیمه نماید. حق بیمه اینگونه قراردادها با رعایت ماده ٤١ قانون تامین اجتماعی انجام گرفته و در صورتی که اجرای پیمان در محل ثابت کارگاه ههای صنعتی و خدمات تولیدی و فنی مهندسی ثابت وبا در نظر گرفتن سایر شرایط پیش بینی شده در ماده ٤٠ قانون رفع موانع تولید انجام پذیرد با رعایت قوانین مزبور محاسبه شده و مفاصاحساب قرارداد طبق ماده ٣٨ قانون تامین اجتماعی صادر می گردد.

• سوال : در فیش حقوقی خرداد اینجانب مبلغ ٢٥٠٠٠٠٠ و جمعا مبلغ ١٤٣٠٠٠٠٠ تحت عنوان اجرای احکام قضایی کسر گردیده موضوع چه می باشد؟
• پاسخ : لطفا جهت اطلاع از مستندات و دلایل کسر مبالغ مذکور به واحد حسابداری شعبه پرداخت کننده مستمری مراجعه فرمائید .

• سوال : اینجانب به عنوان حسابدار با ٥ سال سابقه کار چگونه می تواند خود را بیمه تامین اجتماعی نمایم؟ راههای بیمه شدن اینجانب چیست؟
• پاسخ : اگر در کارگاه‌ها و موسسات که تحت قوانین تامین اجتماعی هستند، مشغول به کار باشید، کارفرما باید لیست و حق بیمه شما را پرداخت کند. اما اگر هیچ رابطه استخدامی ندارید، شما می‌توانید به عنوان یک فرد مستقل اقدام کنید. اگر قصد دارید بیمه‌ای بر اساس مشاغل آزاد داشته باشید، می‌توانید با مراجعه به شعبه محل سکونت یا کارتان و اعلام مشاغل خود، درخواست بیمه کنید و از خدمات بازنشستگی و درمانی بهره‌مند شوید.

• سوال : من با برادرم شرکت با مسئولیت محدود ثبت کرده ایم و من سمت مدیر عامل دارم ، من چگونه می توانم بیمه شرکت باشم؟
• پاسخ : مدیران شرکت‌های غیر دولتی می‌توانند با رعایت قانون تامین اجتماعی، لیست و حق بیمه خود را به پرداخت کنند. این حق بیمه معمولاً ٢٧ درصد از حقوق شما است و باید به همراه کارکنان دیگر شرکت ارسال شود.

• سوال : اینجانب بیمه شده مشاغل آزاد با سابقه ١٧ سال و سن ٤١ سال می باشم و دارای مغازه و پروانه کسب معتبر مهرسازی می باشم و در مغازه خود به تنهایی شاغل و فاقد کارگر می باشم می خواستم ببینم من می توانم بیمه مشاغل آزاد خود را تبدیل به بیمه کارفرمایی کنم و از طریق لیست و ٢٧ درصد حق بیمه پرداخت کنم. در ضمن اگر به این حالت نمی شود لطفا مرا راهنمایی کنید جطور بیمه مشاغل آزاد خودم را تبدیل به بیمه کامل کنم تا مزایای بیشتری داشته باشد.
• “““html
  پاسخ : طبق تبصره ۵ ماده ۴ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان و مدیران شرکت‌های غیر دولتی می‌توانند با پرداخت ۲۷ درصد حق بیمه و رعایت ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی، از مزایای این قانون و مقررات مرتبط بهره‌مند شوند.

• سوال : من مدیرعامل و عضو هیأت مدیره یک شرکت تجاری هستم که به طور منظم لیست کارکنان را به سازمان ارسال نمی‌کنم. بازرس شعبه، نام من و سایر پرسنل را در گزارش بازرسی ثبت کرده است، اما وقتی به شعبه سازمان مراجعه کردم متوجه شدم که کارکرد من به عنوان مدیر عامل در محاسبات حق بیمه در ماه‌هایی که لیست ارسال نشده، لحاظ نشده است. لطفا علت این موضوع را بفرمایید.
• پاسخ : مدیران شرکت‌های غیر دولتی می‌توانند طبق تبصره ۵ ماده ۴ قانون تامین اجتماعی با پرداخت ۲۷% حق بیمه، اقدام به پرداخت حق بیمه خود کنند. بنابراین، چون بیمه کارفرمایان بر اساس این قانون به صورت غیر ضروری است، اگر لیست ارسال نکنید و حق بیمه را در زمان مقرر واریز نکنید، بازرسی نمی‌تواند به آن استناد کند. همچنین برای بررسی دقیق‌تر موضوع، مستندات و مدارک مربوط را به شعبه ارسال کنید.

• سوال : طبق توافقنامه تامین اجتماعی با انجمن شرکت‌های ساختمانی در سال ۱۳۷۷ و بخشنامه ۱۴/۲، کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه از کارکردها به سازمان تامین اجتماعی هستند و پیمانکاران باید لیست کارکنان را بدون وجه به سازمان ارائه دهند. متاسفانه، واحدهای سازمان بدون توجه به این نکته، نسبت به صدور اجرائیه بابت بدهی لیست‌ها اقدام کرده و جریمه می‌نویسند. همچنین برخی کارفرمایان از پرداخت حق بیمه مکسوره طفره می‌روند و توافق سازمان و انجمن در سایت سازمان قابل مشاهده نیست. لطفا در این سه مورد راهنمایی بفرمایید که پیمانکار چه اقدامی باید انجام دهد.
• پاسخ : بخشنامه ۱۴۹/۲ درآمد به‌وسیله دادنامه‌های شماره ۳۷۳ الی ۳۷۷ مورخ ۷/۱۲/۷۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. بنابراین پیمانکار باید طبق ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی، لیست حقوق و دستمزد کارکنان تحت قرارداد را ارسال کند و با پرداخت حق بیمه، مفاصاحساب ماده ۳۸ قانون را دریافت نماید.

• سوال : چه فرقی بین محاسبه حق بیمه در بخشنامه‌های ۱۴/۷ و ۱۴/۹ برای قراردادهای ماده ۳۸ وجود دارد؟
• پاسخ : بخشنامه ۷/۱۴ به‌منظور اجرای بند ج ماده ۱۱ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه‌گذاری، صادر شده و مدت اجرای آن پنج سال بود که این مدت پایان یافته است. اما بخشنامه ۹/۱۴ به‌منظور اجرای ماده ۴۰ قانون رفع موانع تولید رقابتی و ارتقاء نظام مالی کشور صادر شده و بر اساس آن، برای پیمان‌هایی که کارگاه‌های صنعتی و خدمات تولیدی یا فنی و مهندسی ثابت دارند، مبنای محاسبه حق بیمه تعیین می‌شود.
  “““html

  این فعالیت‌ها توسط افرادی که در همان کارگاه مشغول به کار هستند انجام می‌شود. این کار بر اساس فهرست ارسالی و بازرسی کارگاه صورت می‌گیرد و همچنین این افراد از پرداخت حق بیمه برای قرارداد پیمان معاف هستند.

  • 
  • 
    
    سوال :
    
    
    اگر یک کارگاه (مثل خبازی) دارای کد کارگاهی باشد و بعد کارگاه را اجاره بدهند، کارفرما چگونه باید با درخواست اجاره دادن کارگاه برخورد کند؟
  • 
    
    پاسخ :
    
    
    کارفرما باید مفاصا حساب (مدرک تسویه حساب) از اجاره‌دار قبلی بگیرد و از او بخواهد که این مدرک را از شعبه تامین اجتماعی دریافت کند. در غیر این صورت، هنگام نقل و انتقال ملک، تمامی بدهی‌های مربوطه طبق ماده ۳۷ از کارفرما دریافت خواهد شد.

  

  • 
    
    سوال :
    
    
    آیا کارگاه‌های پیمانکاری که بدهکار هستند و قراردادشان تمام شده یا در حال اجرا است، مشمول قانون بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب می‌شوند؟
  • 
    
    پاسخ :
    
    
    بر اساس آئین‌نامه اجرایی ماده ۱۳ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی کشور و اصلاحیه‌های آن، کارفرمایان خوش حساب که در واحدهای تولیدی، صنعتی، معدنی و خدمات فعالیت دارند، چه حقیقی و چه حقوقی، می‌توانند با ارائه مدارک مربوط به دوره بحران، اگر شرایط احراز شود، از شعبه یا اداره کل استان درخواست بخشودگی جرائم مربوطه کنند و در صورت تایید، با پرداخت یا تنظیم نحوه پرداخت، از بخشودگی جرائم استفاده نمایند.

  

  بیشتر بخوانید :

  سایت رضیم
  “`